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助理采購(gòu)師（采購(gòu)師三級(jí)）

一、職業(yè)前景：
　　采購(gòu)人才在以往扮演的是“糧草官”的角色，而今，采購(gòu)人才則成了企業(yè)高薪獵求 的“黃金職位”。企業(yè)要求他們既要熟悉企業(yè)運(yùn)作流程，及時(shí)提供和補(bǔ)充資源，同時(shí)還要充分了解市場(chǎng)信息、密切關(guān)注市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)，在適合的時(shí)間，為企業(yè)提供價(jià)格合理的生產(chǎn)和辦公資料。
2010年始，采購(gòu)師職業(yè)資格將由勞動(dòng)部和人事部合并后的“人力資源和社會(huì)部”蓋章鑒定及頒發(fā)新版，在指定的職業(yè)資格驗(yàn)證網(wǎng)站錄入及查詢。采購(gòu)師的頒發(fā)及查詢，標(biāo)志著我國(guó)采購(gòu)管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及認(rèn)證已正式納入了制度這一法制軌道，通用，無(wú)行業(yè)及地域限制及區(qū)分。
采購(gòu)師及技能鑒定成為采購(gòu)從業(yè)人員求職、任職、薪酬福利的資格憑證，是和企事業(yè)用人單位招聘、錄用物資采購(gòu)管理干部及工作人員，以及將技能等級(jí)與工資待遇對(duì)應(yīng)、與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相的重要依據(jù)。隨著勞動(dòng)部和人事部的合并，職業(yè)資格和職稱(chēng)的并軌，也成為必然趨勢(shì)。

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二、報(bào)考采購(gòu)師的三大理由：
1、2006年4月勞動(dòng)和社會(huì)部頒布第十一批職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，采購(gòu)師列居榜首?！　?br/>2、目前采購(gòu)人才已被列為十二類(lèi)緊缺人才。市場(chǎng)對(duì)專(zhuān)業(yè)采購(gòu)人才的需求日益增加，但是采購(gòu)教育在國(guó)民系列教育中幾乎一片空白，因此人才供需矛盾將日益突出?！　?br/>3、該由人力資源和社會(huì)部頒發(fā)，是采購(gòu)行業(yè)法定，性極高，通用。

三、培訓(xùn)對(duì)象：
1、企業(yè)的采購(gòu)總監(jiān)、采購(gòu)經(jīng)理人/主管、采購(gòu)部工作人員、供應(yīng)部經(jīng)理、供應(yīng)部人員、品質(zhì)部門(mén)經(jīng)理、供貨商輔導(dǎo)師、計(jì)劃物料部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等；
2、高等院校物流、財(cái)務(wù)、貿(mào)易及采購(gòu)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生；
3、立志從事采購(gòu)行業(yè)的相關(guān)人員等。

四、報(bào)考條件：
　　報(bào)考助理采購(gòu)師需要具備以下條件即可：
1、在本職業(yè)連續(xù)工作6年以上（無(wú)學(xué)歷情形）。
2、具有以技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校、技師和職業(yè)技術(shù)本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
3、取得本職業(yè)采購(gòu)員職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、取得本職業(yè)采購(gòu)員職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理采購(gòu)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。
5、具有本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上畢業(yè)。
6、具有非本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上畢業(yè)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
7、具有非本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上畢業(yè)，經(jīng)本職業(yè)助理采購(gòu)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)。

五、報(bào)名材料：
1、采購(gòu)師培訓(xùn)認(rèn)證指定報(bào)考即采購(gòu)師職業(yè)資格培訓(xùn)中心； 
2、填報(bào)職業(yè)技能鑒定申請(qǐng)表； 
3、提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、工作年限證明原件各一張（提供模板）、兩寸藍(lán)底免冠證件照四張； 
4、交費(fèi)申請(qǐng)準(zhǔn)考證； 
5、參加理論考核、技能考核和綜合評(píng)審； 
6、考核均達(dá)到60分以上者，獲取職業(yè)資格。

六、課程設(shè)置：
　　基礎(chǔ)知識(shí)、需求分析、采購(gòu)洽談、采購(gòu)合同履行、供應(yīng)商管理、采購(gòu)信息管理，具體內(nèi)容包含：
1、采購(gòu)市場(chǎng)調(diào)查、采購(gòu)需求確定；
2、采購(gòu)計(jì)劃編制、采購(gòu)計(jì)劃調(diào)整；
3、供應(yīng)商選擇、商務(wù)洽談、采購(gòu)合同簽訂；
4、訂單管理、貨款支付、商品質(zhì)量管理；
5、供應(yīng)商關(guān)系管理、供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估；
6、采購(gòu)流程規(guī)劃、采購(gòu)物流管理、采購(gòu)成本管理、采購(gòu)組織管理；
7、采購(gòu)信息管理、采購(gòu)管理信息化方案設(shè)計(jì)、管理信息系統(tǒng)建立等。

七、鑒定方式：
　　分為理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力考核采用閉卷或者上機(jī)的方式。理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。采購(gòu)師和采購(gòu)師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。 
每年的5月和11月各組織，具體時(shí)間以人力資源和社會(huì)部年初公布時(shí)間為準(zhǔn)（一般為5月、11月份的第二或第三個(gè)周末，而報(bào)考工作，在45-50天開(kāi)始進(jìn)行）。
鑒定合格者可獲得由人力資源和社會(huì)部所屬試點(diǎn)省市頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格》。該實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢，通用。其可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱(chēng)評(píng)定、加薪的重要參考依據(jù)。
當(dāng)年，一年內(nèi)有效；若通過(guò)理論或技能中一門(mén)，在一年內(nèi)，可以通過(guò)補(bǔ)考另外一門(mén)，通過(guò)后，獲得。

八、課時(shí)、費(fèi)用、學(xué)習(xí)周期：
　　課時(shí)：60課時(shí)（10周課）

九、師資力量：
　　特邀請(qǐng)?zhí)K州高等院校專(zhuān)門(mén)師資（長(zhǎng)期從事采購(gòu)師培訓(xùn)、熟知趨勢(shì)的教師）授課，讓您在飽學(xué)知識(shí)的同時(shí)，順利通過(guò)采購(gòu)師。

十、教學(xué)方式：
　　現(xiàn)場(chǎng)面授。緊抓，突出，知識(shí)點(diǎn)講解具有針對(duì)性，復(fù)習(xí)輔助順利通過(guò)當(dāng)年。
 

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